Así y de forma natural, la contratación de personas con discapacidad refuerza la política de Diversidad de las compañías, dando como resultado una cultura corporativa abierta, sin prejuicios, en sintonía con la sociedad y, por tanto, más competitiva. 2) Mejora del clima laboral. Tras más de 15 años integrando en el mercado laboral a
Procedimientode incapacitación judicial. Cuando se habla de incapacitar judicialmente a una persona, debemos distinguir primero entre capacidad jurídica y capacidad de obrar. La primera es la aptitud para tener derechos y obligaciones. Es inherente a toda persona física, se obtiene al nacer. La segunda es la aptitud para ejercitar por sí
Laincapacitación. Hoy día se tienen que cumplir una serie de requisitos para que se pueda incapacitar a una persona por el alcohol. Que la persona no pueda autogobernarse ni tomar decisiones. Podría ponerse en peligro o a otras personas, como sus familiares. Si conduce los riesgos aumentan de forma considerable. ElArt. 200 del Código Civil establece que son causas de incapacitación las enfermedades o deficiencias persistentes de carácter físico o psíquico, que impidan a la persona gobernarse por sí misma y hacer todas las actividades de la vida diaria con normalidad. En resumen, y en consideración de lo narrado en el artículo del Código Civil, lo importantePosibleabuso de poder: Uno de los mayores riesgos de tener requisitos para incapacitar a una persona es el potencial abuso de poder por parte de las autoridades. Si los criterios para incapacitar a alguien son demasiado amplios o vagos, podría haber casos en los que se utilice esta medida de manera injustificada o simplemente para perseguir a personas